Descansos De Trabajo

Descanso de trabajo es la pausa de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupere sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.

Descansos De Trabajo

By Jorge Machicado

  • Concepto
  • Descanso Interlaboral
  • Descanso Hebdomadario
  • Modalidades del descanso hebdomadario
    • Descanso De Un Día. (Descanso Dominical)
    • Descanso De Día Y Medio. (Sábado Inglés)
    • Descanso De Dos Días A La Semana.
    • Descanso Entre Dos Jornadas
  • Vacación Anual Remunerada
  • Su Régimen Legal
  • Días Hábiles De Trabajo
  • La Jornada De Trabajo En Bolivia Su Eficacia Real

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Descansos De Trabajo, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/dst.html
© ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.
Descansos de trabajo. Pausas de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupere sus energías y para que realice ciertos actos biológicos.

Descanso Interlaboral

Pausa que se tiene al medio día con motivo de alimentación y realizar ciertos actos biológicos.

Descanso Hebdomadario

Descanso Hebdomadario (del latín, "hebdoma", 'siete', y "dario", 'día'). O descanso dominical, o semanal (del latín "septi", 'siete' y "mana", 'mañana', ‘siete mañanas’). Lapso de tiempo que goza el trabajador después de seis días de labor.

En los países católicos es el día domingo, en algunos el sábado. Tiene origen religioso, el trabajador tiene la necesidad de un día para rendir culto a Dios.

Ambas palabras, hebdomadario y semana, son sinónimas, la primera es usada en Dere-cho y la segunda en el lenguaje corriente. El descanso hebdomadario comprende 3 moda-lidades:

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Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria

La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador en el lugar de la faena y sin poder disponer libremente de su tiempo.

Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria

By Jorge Machicado

  • Jornada de trabajo
  • Etimología E Importancia
  • Antecedentes Históricos
  • Naturaleza Jurídica
    • Teoría Del Abstencionismo
    • Teoría Del Intervencionismo
    • Reducción De La Jornada De Trabajo
  • Limitación O Principio De La Jornada Legal
  • Principio Sobre La Medición De La Jornada
  • Jornada Efectiva De Trabajo
  • Jornada Efectiva De Producción
  • Clases De Jornada De Trabajo
    • Diurno
    • Nocturno
    • Mixto
  • Consecuencias De Jornadas Prolongadas: Fatiga, Agotamiento, "Surmenage"
  • Jornada De Trabajo De La Mujer Y De Los Menores
  • Jornada De Trabajo Nocturno Y En Lugares Insalubres Y Peligrosos
  • Convenio De 1910
  • Jornada Extraordinaria
    • Limitación
    • La Remuneración
    • Trabajadores Excluidos del Goce De Horas Extras

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria , Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/jtje.html
© ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.
“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día, que usualmente tiene el sentido de medición del tiempo.

Es el pilar del Derecho Del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho Del Trabajo.

Antecedentes Históricos

La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre depende de la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo.

Durante la Colonia en América rige las Leyes De Las Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II en la cual se establecía avances laborales como:

  1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de una hora.
  2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta la 4 de la tarde.

Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras.

El 1° de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento.

Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolido en el Tratado de Versalles de 1919.

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El Salario

El Salario según la Escuela liberal es el Precio de la fuerza de trabajo que vende el trabajador a su empleador mediante el contrato de trabajo; mientras que para la Escuela Económica el salario es la remuneración que percibe el trabajador por pago a su esfuerzo físico o intelectual.

El Salario

By Jorge Machicado

  • Concepto
  • Etimología Y Denominaciones
  • Definiciones
  • Antecedentes Históricos
  • Teorías Sobre El Salario
    • Teoría De La Contrapartida
    • Teoría Del Crédito Alimentario
    • Teoría Emergente De La Obligación Contractual
    • Teoría Canonista Del Justo Salario
  • Fijación Del Salario
  • Clases De Salario
    • Salario Mínimo
    • Salario mínimo vital
    • Salario básico
    • Salario de la mujer y el niño
    • Salario extraordinario
    • Salario en días feriados y domingos
    • Salario nocturno
  • Inembargabilidad Del Salario
  • La Ley De Bronce

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, El Salario, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/es.html
© ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.
Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes de sal por el amo al servicio doméstico) El Salrio es la remuneración que percibe el empleado o trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las comisiones y participación en los beneficios, cuando estos envisten carácter permanente (LGT, 52; DR, 39). Todo servicio dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie

Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), por Día (jornal), por Semana, por Mes (sueldo), por realización de Obra; o seguir las costumbres como ser la aparcería, el apartido (entregar la mitad de la re-producción del ganado o de una cosecha).Todo servicio dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie.

La diferencia con el sueldo está, en que el sueldo se paga por mes, en el salario no interesa; puede pagarse incluso por sema-na, 15 días, etc.

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