Derecho del Trabajo Tabla de Contenido

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.

Derecho del Trabajo - Tabla de Contenido

By Jorge Machicado

  1. El Trabajo
    • Etimología
    • Concepto
    • El Trabajo y el Liberalismo
    • El Trabajo Como Mercancía
    • El trabajo en el Socialismo
      • Engels: El Hombre Como Resultado Del Trabajo
      • El Proceso De Hominización
      • Evolución del nomadismo al sedentarismo
      • Lewis Henry Morgan y la evolución cultural del hombre
    • El trabajo en la doctrina cristiana
      • El trabajo como necesidad vital
      • El trabajo como servicio
      • El Trabajo como un deber y un derecho
    • Clases de trabajo
      • Trabajo subordinado y dependiente
      • Trabajo asalariado
      • Trabajo independiente y/o autónomo
      • Trabajo temporal y eventual
      • Trabajo intermitente
      • Trabajo nocturno
      • Trabajo peligroso
      • Trabajo por equipos
    • Significado del trabajo
  2. Derecho Del Trabajo
    • Denominaciones
    • Noción
    • Conceptos
    • Definición
    • Contenido
    • Importancia
    • Naturaleza Jurídica
    • Caracteres
  3. Relaciones Del Derecho Del Trabajo
    • Con el Derecho Constitucional
    • Con El Derecho Administrativo
    • Con EL Derecho Penal
    • Con El Derecho Procesal
    • Con El Derecho Internacional
    • Con El Derecho Civil
    • Con El Derecho Comercial
    • Con La Sociología
    • Con La Economía Política
    • Con La Política Laboral
  4. Fuentes Y Principios Del Derecho Del Trabajo
    • Fuentes De Derecho Interno
    • Fuentes De Derecho Internacional
    • Principios Del Derecho Del Trabajo
  5. Historia Del Derecho Del Trabajo
    • Antigüedad
    • Edad Media
      • Corporaciones De Oficios
      • Los Gremios
      • Los estatutos
    • Edad moderna
      • El Edicto de Turgot de 1776
      • Decretos de Allard de 1791
      • La ley Le Chapelier de 1791
      • Ley Waldack Rousseau de 1884
    • Edad Contemporánea
      • La Revolución Francesa De 1789
      • Ideología política del Liberalismo: la Igualdad.
      • Principio económico del Liberalismo: Laissez faire, laissez passer le monde va pour lui-même.
    • Principios del Liberalismo en el campo jurídico
    • La Revolución Industrial
    • Movimientos Liberadores De La Clase Trabajadora
  6. Formación Del Derecho Internacional Del Trabajo
    • Causas Para Su Formación
    • Iniciativas del Siglo XX
    • Asociación Internacional Para La Protección De Los Trabajadores
    • El Tratado De Versailles De 1919
    • La II Guerra Mundial
    • La ONU
    • El Consejo Económico Social (ECOSOC)
    • La Organización Internacional Del Trabajo (OIT)
      • Constitución y Competencia
      • Objetivos de la OIT
      • Funcionamiento y Estructura
      • La Conferencia Internacional Del Trabajo
      • Convenios y Recomendaciones Internacionales
      • El Consejo De Administración Y La Oficina Internacional Del Trabajo
    • Declaración De Filadelfia De 1944
      • Principios
      • Proposiciones
    • Bolivia y La OIT
    • Convenios aprobados por D.L. 7737 de 28 de julio de 1966
    • Convenios aprobados por D.S. 14228 de 23 de diciembre de 1976
  7. Historia Del Derecho Del Trabajo Boliviano
    • Sistemas de trabajo de la nacion Colla
    • El Imperio incaico
      • Sistemas de trabajo
      • Distribución de la tierra
    • Sistemas de trabajo en la Colonia
      • La Encomienda
      • La mita
      • Los obrajes
      • Leyes De Indias
    • Etapa de la República
      • Situación Económica
      • Situación Social
    • Disposiciones Legales Relacionadas al Trabajo
      • Primera Etapa: 1825 - 1900
      • Segunda Etapa: 1900 - 1924
      • Tercera Etapa: 1925 - 1935
      • Cuarta Etapa: 1936 - 1956
    • Constitucionalizacion del Derecho del Trabajo
    • Intento de codificación del Derecho Del Trabajo
    • Recopilación del Derecho Del Trabajo
    • Influencia de la Revolución del 9 de Abril de 1952 en las relaciones Obrero – Patronales
    • Relación Social y Económica de Bolivia en los 50 del siglo XX
    • Decreto Supremo 21060 (29 agosto 1985)
    • Decreto Supremo 21137
    • Nuevos Proyectos Sobre el Código del Trabajo
  8. Sujetos De La Relación Jurídica Laboral

  9. 8.1 Concepto
    8.2 Sujetos Activos De La Relación Jurídica Laboral
    8.3 Patrono
    8.4 Elementos Del Patrono
    8.5 El Lucro En La Relación Laboral
    8.6 La Plusvalía En La Relación Laboral
    8.7 Poderes Del Patrón
    8.8 Influencia Del Cambio O Muerte Del Empleador En La Relación Laboral
    8.9 El Trabajador
         8.9.1 Elementos
         8.9.2 Características
         8.9.3 Clases De Trabajadores
    8.10 El Estado como empleador
  10. Contrato De Trabajo
    • ¿Contrato O Relación de trabajo?
    • Concepto
    • Naturaleza. Teorías
    • Antecedentes históricos
    • Características
    • Validez Jurídica
    • Eficacia Jurídica
    • Forma
    • Terminación del Contrato de Trabajo
    • Modalidades
      • Contrato de trabajo indefinido
      • Contrato De Trabajo Por Tiempo Determinado
      • Contrato De Trabajo Por Realización De Obra O Servicio
      • Contrato colectivo
    • Contrato De Aprendizaje
      • Forma
      • Obligación del empleador
    • Perfeccionamiento Técnico De Trabajadores
    • Contrato De Enganche
    • Situación Del Menor Y La Mujer
    • Normas Sobre Contratos
    • Interpretación
    • Estabilidad laboral
    • Contrato Con Residencia Distinta
    • Sustitución De Patronos
      • Tiempo Del Contrato
      • Contrato A Plazo No Renovable
      • Contrato Renovable Por Una Sola Vez
    • Prueba del Contrato De Trabajo
    • Función de la Inspectoría De Trabajo
    • Certificado De Trabajo
    • La Tácita Reconducción
    • Periodo De Prueba
    • Estabilidad en el Empleo
    • Efectos del DS 21060 en el contrato de trabajo
    • Obligaciones Del Empleador
    • Derechos Y Obligaciones Del Trabajador
  11. El Salario
    • Concepto
    • Etimología Y Denominaciones
    • Definiciones
    • Antecedentes Históricos
    • Teorías Sobre El Salario
      • Teoría De La Contrapartida
      • Teoría Del Crédito Alimentario
      • Teoría Emergente De La Obligación Contractual
      • Teoría Canonista Del Justo Salario
    • Fijación Del Salario
    • Clases De Salario
      • Salario Mínimo
      • Salario mínimo vital
      • Salario básico
      • Salario de la mujer y el niño
      • Salario extraordinario
      • Salario en días feriados y domingos
      • Salario nocturno
    • Inembargabilidad Del Salario
    • La Ley De Bronce
  12. Jornada De Trabajo Y La Jornada Extraordinaria
    • Jornada de trabajo
    • Etimología E Importancia
    • Antecedentes Históricos
    • Naturaleza Jurídica
      • Teoría Del Abstencionismo
      • Teoría Del Intervencionismo
      • Reducción De La Jornada De Trabajo
    • Limitación O Principio De La Jornada Legal
    • Principio Sobre La Medición De La Jornada
    • Jornada Efectiva De Trabajo
    • Jornada Efectiva De Producción
    • Clases De Jornada De Trabajo
      • Diurno
      • Nocturno
      • Mixto
    • Consecuencias De Jornadas Prolongadas: Fatiga, Agotamiento, "Surmenage"
    • Jornada De Trabajo De La Mujer Y De Los Menores
    • Jornada De Trabajo Nocturno Y En Lugares Insalubres Y Peligrosos
    • Convenio De 1910
    • Jornada Extraordinaria
      • Limitación
      • La Remuneración
      • Trabajadores Excluidos del Goce De Horas Extras
  13. Descansos De Trabajo
    • Concepto
    • Descanso Interlaboral
    • Descanso Hebdomadario
    • Modalidades del descanso hebdomadario
      • Descanso De Un Día. (Descanso Dominical)
      • Descanso De Día Y Medio. (Sábado Inglés)
      • Descanso De Dos Días A La Semana.
      • Descanso Entre Dos Jornadas
    • Vacación Anual Remunerada
    • Su Régimen Legal
    • Días Hábiles De Trabajo
    • La Jornada De Trabajo En Bolivia Su Eficacia Real
  14. Suspensión Y Terminación Del Contrato De Trabajo
    • Suspensión
    • Terminación
    • Causas de suspensión
    • Causas de terminación
      • Retiro voluntario
      • Rescisión del contrato de trabajo
      • ¿Que es la Rescisión en materia laboral?
    • Preaviso De Retiro
      • Efectos
      • Formalidades o Tiempo del preaviso de retiro
    • Despido Intempestivo
    • Retiro Intempestivo
    • Retiro Indirecto
    • Despido Justificado
    • El Desahucio
    • Certificado De Trabajo
  15. Los Beneficios Sociales
  16. Accidentes Y Enfermedades Del Trabajo
  17. Organización Del Trabajo: La Empresa Y La Fábrica
  18. Derecho Colectivo Del Trabajo
  19. Libertad De Asociación Profesional
  20. Sindicalismo Y Sindicato
  21. Sindicalismo Y El Sindicato En Bolivia

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Sujetos De La Relación Jurídica Laboral

Los Sujetos De La Relación Jurídica Laboral Son personas e instituciones que directa o indirectamente intervienen en la formación de la relación jurídica laboral como: • el empleador y el capital • los trabajadores y • el Estado.

Sujetos De La Relación Jurídica Laboral

By Jorge Machicado


8.1 Concepto
8.2 Sujetos Activos De La Relación Jurídica Laboral
8.3 Patrono
8.4 Elementos Del Patrono
8.5 El Lucro En La Relación Laboral
8.6 La Plusvalía En La Relación Laboral
8.7 Poderes Del Patrón
8.8 Influencia Del Cambio O Muerte Del Empleador En La Relación Laboral
8.9 El Trabajador
     8.9.1 Elementos
     8.9.2 Características
     8.9.3 Clases De Trabajadores
8.10 El Estado como empleador

Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Sujetos De La Relación Jurídica Laboral, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/srl.html
© ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.
Sujetos De La Relación Jurídica Laboral son personas e instituciones que directa o indirectamente intervienen en la formación de la relación jurídica laboral como :
  • el patrón y el capital
  • los trabajadores y
  • el Estado.

Sujetos Activos De La Relación Jurídica Laboral

El patrono es el sujeto activo de la relación jurídica laboral. El trabajador es el sujeto pasivo. También son considerados patrones los contratistas, el empleado de confianza, los intermediarios. Algunos autores también dicen que son sujetos activos el capital, el Estado. Pero es refutado con que sólo puede ser sujeto activo el hombre. Si es capital, o Estado, es sujeto activo su representante.

Patrono

Del latín patres, ‘protector’, ‘padre’. Esta denominación se daba porque el patrón era el protector, el que daba empleo, todos debían estar agradecidos a él. Hoy a este sujeto de la relación laboral solo se le llama: empleador.

Mas...
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Formación Del Derecho Internacional Del Trabajo

Las Causas de formación Del Derecho Internacional Del Trabajo son: Inorganicidad, la Ley Chapelier de 1791 prohíbe las asociaciones, el Estado no interviene en la dirección de la economía; los trabajadores se encontraban a merced del empleador a la sombra de la libertad de trabajo y de la libertad de contratación, que la Revolución francesa había proclamado; la revolución socialista utópica de 1849 proclama la necesidad de organizar el trabajo y para la explotación del hombre por el hombre (Blanc, Owen, etc.).

Formación Del Derecho Internacional Del Trabajo

By Jorge Machicado

  • Causas Para Su Formación
  • Iniciativas del Siglo XX
  • Asociación Internacional Para La Protección De Los Trabajadores
  • El Tratado De Versailles De 1919
  • La II Guerra Mundial
  • La ONU
  • El Consejo Económico Social (ECOSOC)
  • La Organización Internacional Del Trabajo (OIT)
    • Constitución y Competencia
    • Objetivos de la OIT
    • Funcionamiento y Estructura
    • La Conferencia Internacional Del Trabajo
    • Convenios y Recomendaciones Internacionales
    • El Consejo De Administración Y La Oficina Internacional Del Trabajo
  • Declaración De Filadelfia De 1944
    • Principios
    • Proposiciones
  • Bolivia y La OIT
  • Convenios aprobados por D.L. 7737 de 28 de julio de 1966
  • Convenios aprobados por D.S. 14228 de 23 de diciembre de 1976
Como Citar:

MACHICADO, Jorge, Formación Del Derecho Internacional Del Trabajo, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/fdit.html
© ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.
Las Causas para la Formación Del Derecho Internacional Del Trabajo son:

  • Inorganicidad, la Ley Chapelier de 1791 [1] prohíbe las asociaciones, el Estado no interviene en la dirección de la economía.
  • Los trabajadores se encontraban a merced del empleador a la sombra de la libertad de trabajo y de la libertad de contratación, que la Revolución francesa había proclamado.
  • La revolución socialista utópica [2] de 1849 proclama la necesidad de organizar el trabajo y para la explotación del hombre por el hombre (Blanc, Owen, etc.).

Iniciativas del Siglo  XX

PRIVADAS

Robert Owen. Reduce la jornada laboral de 17 a 10 horas en su fábrica. Prohíbe trabajo a niños menores de 10 años. Suprime las multas al trabajador. Establece escuelas para los hijos de sus trabajadores. Exige legislación protectora al Congreso de la Aux Chapelle de la Santa Alianza.

Le Grand. Industrial. Reduce la jornada laboral a 12 horas. Implanta el descanso dominical. Prohíbe el trabajo nocturno a las mujeres y niños.

INSTITUCIONALES

El Congreso Internacional De Beneficencia (1856). Pide reducir la jornada laboral, exige reglamento protector del menor y la mujer.

La Asociación  Internacional De Trabajadores (1868) Exige reducir la jornada laboral, tratamiento humano al trabajador, sufragio universal.

GUBERNAMENTALES

Consejo Suizo. Emilio Frey presenta el 5 de junio de 1876 un proyecto de reglamentación del trabajo en las fábricas.

Cámara Francesa. Alberto Mun en 1884 pide un pronunciamiento en favor del Reglamento Internacional del Trabajo.

Gobierno Suizo.(1889) Pide convocar la Conferencia Internacional del Trabajo para 1890.

Gobierno Alemán. Bismarck llama en 1890 a Conferencia, en el que reúnen 14 Estados y se aprueba:

  • El no uso de fósforo blanco en las fábricas, porque causaban accidentes fatales.
  • Exigir la fijación mínima para trabajo nocturno de niños y mujeres.
  • Establecer legislación protectora para los anteriores.
Mas...
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[1] La Ley Chapelier de 1791 prohíbe las asociaciones de patronos y obreros, porque el maquinismo necesita hombres libres e iguales ante la ley, y con una autonomía de voluntad absoluta para poder negociar un contrato de trabajo con el dueño de la empresa.

[2] Socialismo utópico. Teoría acerca la sociedad basada en la comunidad de bienes, en el trabajo obligatorio para todos y en la igual distribución de los productos. Busca la sustitución del régimen de la propiedad privada por la socialización estatal o por el federalismo de asociaciones de productores. Su aplicación fracasó debido a: (1) La falta de un proletariado organizado. (2) Renuncia a una revolución a o cambio violento, solo busca una reforma moderada.

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