Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria

La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador en el lugar de la faena y sin poder disponer libremente de su tiempo.

Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria

By Jorge Machicado

• Jornada de trabajo
• Etimología E Importancia
• Antecedentes Históricos
• Naturaleza Jurídica
• Teoría Del Abstencionismo
• Teoría Del Intervencionismo
• Reducción De La Jornada De Trabajo
• Limitación O Principio De La Jornada Legal
• Principio Sobre La Medición De La Jornada
• Jornada Efectiva De Trabajo
• Jornada Efectiva De Producción
• Clases De Jornada De Trabajo
• Diurno
• Nocturno
• Mixto
• Consecuencias De Jornadas Prolongadas: Fatiga, Agotamiento, "Surmenage"
• Jornada De Trabajo De La Mujer Y De Los Menores
• Jornada De Trabajo Nocturno Y En Lugares Insalubres Y Peligrosos
• Convenio De 1910
• Jornada Extraordinaria
• Limitación
• La Remuneración
• Trabajadores Excluidos del Goce De Horas Extras

Como Citar: MACHICADO, Jorge, Jornada de Trabajo y Jornada Extraordinaria , Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/jtje.html © ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.

“Jornada de trabajo” deriva del italiano giornata, día, que usualmente tiene el sentido de medición del tiempo.

Es el pilar del Derecho Del Trabajo, juntamente al Salario. Sin la institución de la Jornada De Trabajo no podría existir el Derecho Del Trabajo.

Antecedentes Históricos

La dependencia siempre existió. En la prehistoria el hombre depende de la naturaleza para sobrevivir, en la Esclavitud ya se depende del tiempo: se trabaja de sol a sol, aunque no había todavía jornada determinada de trabajo.

Durante la Colonia en América rige las Leyes De Las Indias, que es una recopilación hecha por el jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II en la cual se establecía avances laborales como:

1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de una hora.
2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta la 4 de la tarde.

Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras.

El 1° de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento.

Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolido en el Tratado de Versalles de 1919.

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El Salario

El Salario según la Escuela liberal es el Precio de la fuerza de trabajo que vende el trabajador a su empleador mediante el contrato de trabajo; mientras que para la Escuela Económica el salario es la remuneración que percibe el trabajador por pago a su esfuerzo físico o intelectual.

El Salario

By Jorge Machicado

• Concepto
• Etimología Y Denominaciones
• Definiciones
• Antecedentes Históricos
• Teorías Sobre El Salario
• Teoría De La Contrapartida
• Teoría Del Crédito Alimentario
• Teoría Emergente De La Obligación Contractual
• Teoría Canonista Del Justo Salario
• Fijación Del Salario
• Clases De Salario
• Salario Mínimo
• Salario mínimo vital
• Salario básico
• Salario de la mujer y el niño
• Salario extraordinario
• Salario en días feriados y domingos
• Salario nocturno
• Inembargabilidad Del Salario
• La Ley De Bronce

Como Citar: MACHICADO, Jorge, El Salario, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/es.html © ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.

Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes de sal por el amo al servicio doméstico) El Salrio es la remuneración que percibe el empleado o trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las comisiones y participación en los beneficios, cuando estos envisten carácter permanente (LGT, 52; DR, 39). Todo servicio dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie

Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), por Día (jornal), por Semana, por Mes (sueldo), por realización de Obra; o seguir las costumbres como ser la aparcería, el apartido (entregar la mitad de la re-producción del ganado o de una cosecha).Todo servicio dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie.

La diferencia con el sueldo está, en que el sueldo se paga por mes, en el salario no interesa; puede pagarse incluso por sema-na, 15 días, etc.

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Contrato De Trabajo

El Contrato De Trabajo es una convención por el cual una persona llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra persona llamada empleador y a trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una remuneración denomi-nada salario. La convención es el género, el contrato, la especie.

Contrato De Trabajo

By Jorge Machicado

• ¿Contrato O Relación de trabajo?
• Concepto
• Naturaleza. Teorías
• Antecedentes históricos
• Características
• Validez Jurídica
• Eficacia Jurídica
• Forma
• Terminación del Contrato de Trabajo
• Modalidades
• Contrato de trabajo indefinido
• Contrato De Trabajo Por Tiempo Determinado
• Contrato De Trabajo Por Realización De Obra O Servicio
• Contrato colectivo
• Contrato De Aprendizaje
• Forma
• Obligación del empleador
• Perfeccionamiento Técnico De Trabajadores
• Contrato De Enganche
• Situación Del Menor Y La Mujer
• Normas Sobre Contratos
• Interpretación
• Estabilidad laboral
• Contrato Con Residencia Distinta
• Sustitución De Patronos
• Tiempo Del Contrato
• Contrato A Plazo No Renovable
• Contrato Renovable Por Una Sola Vez
• Prueba del Contrato De Trabajo
• Función de la Inspectoría De Trabajo
• Certificado De Trabajo
• La Tácita Reconducción
• Periodo De Prueba
• Estabilidad en el Empleo
• Efectos del DS 21060 en el contrato de trabajo
• Obligaciones Del Empleador
• Derechos Y Obligaciones Del Trabajador

Como Citar: MACHICADO, Jorge, Contrato de Trabajo, Sucre, Bolivia: USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010, http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/ct.html © ApoyoGrafico™ Derechos Reservados.

SSi estamos de acuerdo con el concepto civilista del contrato: éste es un acuerdo de voluntades generador de obligaciones, veremos que en el llamado Contrato De Trabajo existe una injusticia, porque ambos contratantes no son iguales, hay una diferencia esencial, uno es inmensamente rico económicamente y la otra parte no tiene nada más que su fuerza de trabajo [1]. Es por esto que se rechaza el término de Contrato de Trabajo, y más bien se acepta que entre ambos sólo hay una relación de trabajo. Aún otros van más adelante llamando al Derecho del Trabajo como Derecho de la Relación del Trabajo.

Actualmente por la Teoría de la Necesidad y la Teoría del Riesgo ya no se puede considerar como contrato de trabajo, sino sólo una Relación Laboral. En Derecho del Trabajo la autonomía de la voluntad [2] aun existe pero ya no es absoluta sino sólo relativa.

El contrato de trabajo es un arrendamiento. El trabajador entrega su fuerza de trabajo para que el empleador lo aproveche. Es rechazado porque en el arrendamiento existe desplazamiento de la cosa, y la fuerza de trabajo no se desprende nunca del trabajador.

El contrato de trabajo es una compra venta. El trabajador vende su fuerza de trabajo al empleador. Es rechazado porque no hay un precio sino un salario, además en la compra venta hay traspaso del derecho de propiedad, cosa que no se da, si así fuera se volvería servidumbre, a la esclavitud. No hay enajenación de la fuerza de trabajo.

El contrato de trabajo es una sociedad entre el empleador y el trabajador. La cuota parte del trabajador es su fuerza de trabajo. Es rechazado porque en esta sociedad una de sus asociados no recibe parte del lucro, sino sólo un salario.

El contrato de trabajo es un mandato. No es así porque no siempre hacen lo que dice el mandante.

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[1]Fuerza De Trabajo. Conjunto de capacidades físicas e intelectuales que el hombre pone en acción durante el proceso de producción de bienes materiales. (Nikitin, P., Economía Política,Medellín: Pepe, 3ra, 1973, pagina 61).

[2]Autonomía de la voluntad absoluta. Potestad que tienen los individuos para regular sus derechos y obligaciones mediante el ejercicio de su libre albedrío, representada en convenciones o contratos que los obliguen como la ley misma y siempre que lo pactando no sea contrario a la ley, a la moral, al orden publico o a las buenas costumbres.

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