Aguinaldo navideño. Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las fiestas navideñas.
El Aguinaldo Navideño
Tabla de Contenido
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Concepto
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Antecedentes
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Beneficiarios
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Base De Cálculo
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Plazo Para El Pago
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Inembargabilidad Del
Aguinaldo
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By JORGE MACHICADO
CONCEPTO.
Aguinaldo navideño.
Derecho en virtud del cual se
realiza un pago extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de
diciembre para afrontar los gastos de las fiestas navideñas. En Bolivia se
establece desde la Ley de 18 de diciembre de 1944 y desde el 2013 se paga dos
aguinaldos (Decreto Supremo No.-1802) uno pagadero hasta el 20 de diciembre y
el otro hasta en 28 de enero.
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| Instructivo 003/13 Pago de Aguinaldo y Doble Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" Ver texto completo
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La Ley General de Trabajo en su Art. 57 menciona el aguinaldo
de navidad como el pago anual por un servicio mayor a tres meses.
En Argentina se le conoce con el
nombre de “sueldo anual complementario”. El aguinaldo es un derecho a la
percepción anual de la dozava parte del total percibido durante el año
calendario o del período que en el curso de éste hayan trabajado (Ley de
Contrato de Trabajo Art. 122). El monto es la dozava parte del total percibido durante el año calendario.
El aguinaldo en España es conocido como “paga extraordinaria”
es una remuneración que percibe el empleado adicionalmente a las doce
mensualidades habituales.
En Brasil, es conocido como “decimo tercer salario”
establecido por la Ley No.- 4.090 de 13 de Julio de 1962.
En Costa Rica, debe pagarse antes del 20 de diciembre y se
calcula sumando todos los salarios recibidos desde diciembre del año anterior
hasta noviembre y el resultado se divide entre 12.
En Guatemala, la Ley Reguladora de la Prestación del
Aguinaldo para los Trabajadores (Decreto 76-78) indica que es un sueldo
adicional que debe pagarse la primera parte entre el 1 y el 15 de diciembre y
la segunda parte entre el 15 y 31 de enero del siguiente año, aunque la mayoría
de empresas lo pagan en diciembre en su totalidad.
En México, la nueva Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87,
establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de salario
cuota diaria y que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren
durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del
aguinaldo conforme al tiempo efectivamente trabajado (sin acumular
inasistencias e incapacidades de enfermedad general).
En Panamá, el Código de Trabajo señala el pago del 13º mes a
todos los empleados públicos y privados del país, divido en tres cuotas; 15 de
abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
En Perú, se percibe dos gratificaciones anuales equivalentes
a un mes laborado completo por cada periodo de seis meses consecutivos de
trabajo. Los pagos se realizan en Julio y Diciembre.
En Uruguay el aguinaldo es conocido como salario anual
complementario debe pagarse en dos cuotas, una en junio y la otra en diciembre.
En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, establece en sus
artículos 174 al 184, una retribución anual al empleado de entre 15 días a 4
meses de salario base.
El Aguinaldo era una recompensa en metálico que los patronos
daban voluntariamente a sus empleados en ocasión de ciertas festividades,
generalmente las navideñas y de año nuevo.
Se origina con el Catolicismo. La Iglesia tomó del paganismo
los aguinaldos o regalos con motivo 1º de año. Estableció los aguinaldos
bautismales, que eran regalos que daban los padrinos al neófito. Consistían en
medallas o lámparas con emblemas o inscripciones que declaran su destino.
Con el avance de la legislación social, aquellas donaciones
evolucionaron en el sentido de la obligatoriedad, y actualmente son muchos los
países la incluyen en sus leyes laborales.
Son beneficiarios del pago del Aguinaldo de Navidad todos
los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de
subordinación y dependencia, que perciban una remuneración en cualquiera de sus
formas y cualquiera sea la modalidad de trabajo, sin exclusión alguna, con la
única consideración de que los empleados hubiesen trabajado más de tres meses
calendario y obreros más de un mes calendario en la presente gestión (enero a
diciembre), ya sea mediante contrato a plazo fijo, indefinido o cualquier otra
modalidad legalmente reconocida.
En las EMPRESAS PRIVADAS no habrá duodécimas de doble aguinaldo para los trabajadores que fueron despedidos o renunciaron antes de la aprobación del Decreto Supremo 1802 o del segundo aguinaldo, del 20 de noviembre de 2013.
Son acreedores al pago del segundo aguinaldo las trabajadoras y los trabajadores del sector privado sujetos a contrato individual de trabajo o relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena y que perciban una remuneración en cualquiera de sus formas (Resolución Ministerial 774/2013 Art. 2, numeral I).
De la misma forma indica que el pago del Doble Aguinaldo no es obligatorio para el personal que ocupe cargos de Presidente, Vicepresidente y miembros del directorio, directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarquía.
La base de cálculo para el pago de Aguinaldo de Navidad para
empleados y obreros, será el promedio del total ganado de los últimos tres
meses anteriores al pago o los tres meses anteriores a la extinción de la
relación laboral.
A tal efecto, el pago del Aguinaldo de Navidad se calcula
mediante el cálculo del promedio del total ganado de los últimos tres meses
anteriores al pago (septiembre, octubre y noviembre).
En caso de los obreros que hubieran trabajado más de un mes
calendario y menos de dos durante la presente gestión, la base de cálculo se
hará en virtud a la remuneración correspondiente a ese mes.
El pago del Aguinaldo de Navidad EN EL SECTOR PRIVADO debe
realizarse HASTA el día 20 de diciembre impostergablemente".
En las empresas privadas el segundo aguinaldo se pagará hasta el 28 de febrero de 2014, como estipula el Decreto Supremo No.- 1811 "De Ampliación", por única vez, del plazo de pago.
El pago de Aguinaldo de Navidad EN EL SECTOR PÚBLICO, debe realizarse HASTA el día 20 de diciembre, impostergablemente.
El Aguinaldo de Navidad en forma general, tanto para los
trabajadores del Estado como para los particulares, no es susceptible de
embargo judicial, retención descuento de ninguna naturaleza, compensación,
renuncia ni transacción, debiendo pagarse en su integridad en la proporción
fijada por ley; con excepción del pago parcial o total a favor de la cónyuge o
tenido por tal, siempre y cuando hubiese sido ordenado por autoridad judicial
competente.
Fuentes:
Ley de 18 de diciembre de 1944.
Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999 (Estatuto del
Funcionario Público).
Decreto Supremo N° 28448 de 22 de noviembre de 2005,
Artículo 28 Parágrafo Ill del Decreto Supremo N° 25749 de 20 de abril de 2000
(Reglamento al Estatuto del Funcionario Público).
Bolivia, “Decreto Supremo No.- 1802 Doble Aguinaldo 2013 Esfuerzo por Bolivia”.
Ministerio De Trabajo, Empleo Y Previsión Social, “Resolución
Ministerial No. 712-03 Instructivo Permanente para el pago del Aguinaldo”.
Ministerio De Trabajo, Empleo Y Previsión Social, “Instructivo
No.- 128/13 Pago de Aguinaldo de Navidad Gestión 2013”.
Ministerio De Trabajo, Empleo Y Previsión Social, “Instructivo
No.- 003/13 Pago de Aguinaldo de Navidad y del Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia" Gestión 2013 para el Sector Publico”.
Cómo citar este APUNTEJURIDICO®:
MACHICADO, Jorge,"El Aguinaldo Navideño", Apuntes Juridicos™, 2013 http://jorgemachicado.blogspot.com/2013/11/an.html Consulta:
